أول الموظفين في تركيا
مدير قُطري، أو قائد مبيعات، أو مهندسون، أو الموظفون الأتراك الخمسة الذين تتطلبهم تصاريح العمل لديك. رسم ثابت واحد لكل وظيفة، عبر شريك توظيف مرخّص، مع إعداد العقد والرواتب من محامين ومحاسبين.
تقصر تركيا العمل عبر وكالات التشغيل المؤقت على حالات محددة قانوناً ولفترات محدودة، ولذلك توظّف الشركة الأجنبية عادةً موظفيها عبر كيانها التركي الخاص. ويجب أن تحمل وكالات التوظيف ترخيصاً من İŞKUR ولا يجوز لها تقاضي أي رسوم من المرشحين. يسجّل صاحب العمل كل موظف لدى الضمان الاجتماعي قبل أول يوم عمل، ويدفع الأجور بالليرة التركية بتحويل مصرفي، ويتحمّل اشتراكات صاحب العمل بنسبة 23.75% فوق الراتب الإجمالي قبل الحوافز. تتولى Karum البحث برسم ثابت لكل وظيفة، ويتولى محاموها ومحاسبوها إعداد العقد والتسجيل في الضمان الاجتماعي والرواتب.
كيف تسير خدمة التوظيف الأول؟
| الخطوة | ما يحدث | المدة |
|---|---|---|
| وصف الوظيفة وفحص الراتب | نحدد الوظيفة معك ونقارن الراتب الإجمالي والصافي والتكلفة الكاملة على صاحب العمل بالسوق التركية | 3 أيام عمل |
| بحث مرخّص | يتولى شريكنا في التوظيف، وهو وكالة توظيف خاصة مرخّصة من İŞKUR، البحث والفرز وإجراء المقابلات بالتركية والإنجليزية | 10 إلى 15 يوم عمل |
| القائمة المختصرة والمقابلات | 3 إلى 5 مرشحين مع ملاحظات وتوقعات الراتب ومهل الإخطار. ننظّم المقابلات ونحضرها إن رغبت | أسبوع إلى أسبوعين |
| العرض والعقد | خطاب عرض، ثم عقد عمل بالتركية والإنجليزية يعدّه محامون | 2 إلى 5 أيام عمل |
| التسجيل والرواتب | التسجيل في الضمان الاجتماعي قبل تاريخ المباشرة، وإعداد الرواتب والإقرارات الشهرية من محاسبين معتمدين | قبل اليوم الأول |
لمن هذه الخدمة؟
للشركات الأجنبية التي لديها شركة ذات مسؤولية محدودة أو شركة مساهمة أو فرع أو مكتب اتصال في تركيا وتوظّف أول 1 إلى 10 موظفين: مدير قُطري، أو قائد مبيعات أو تطوير أعمال، أو مهندسون، أو موظفو مالية وإدارة، أو الموظفون الأتراك الخمسة الذين يتطلبهم كل تصريح عمل. لا نوفّر موظفين مؤقتين ولا نتولى التوظيف بأعداد كبيرة.
هل يمكن التوظيف في تركيا دون شركة تركية؟
ليس كقاعدة. لا يجيز القانون التركي العمل عبر وكالات التشغيل المؤقت إلا من خلال وكالة مرخّصة وفي الحالات المذكورة في المادة 7 من قانون العمل فقط، مثل الإحلال أثناء إجازة الأمومة أو الخدمة العسكرية، أو العمل الموسمي، أو الزيادة غير المتوقعة في حجم العمل لمدة تصل إلى أربعة أشهر قابلة للتجديد مرة واحدة. وهذا لا يترك مساراً عاماً لما يُعرف بصاحب العمل المسجّل (Employer of Record). ولذلك تؤسس معظم الشركات الأجنبية شركة أولاً؛ وتُسجَّل الشركة ذات المسؤولية المحدودة خلال 4 إلى 6 أسابيع. كما يمكن لمكتب الاتصال توظيف موظفين محليين لأعمال غير تجارية، وتُعفى الرواتب التي يدفعها بعملة أجنبية من أموال محوّلة من الخارج من ضريبة الدخل التركية.
كم يكلّف الموظف في 2026؟
الأرقام أدناه مأخوذة من ملخص الحد الأدنى للأجور لعام 2026 من EY Türkiye ومن معدلات الضمان الاجتماعي السارية منذ 1 يناير 2026. وتطبّقها حاسبة تكلفة صاحب العمل على أي راتب.
| البند | 2026 | ملاحظة |
|---|---|---|
| الحد الأدنى للأجر الإجمالي | TRY 33,030 شهرياً | الصافي TRY 28,075.50. ساري منذ 1 يناير 2026 دون زيادة في منتصف العام |
| قسط الضمان الاجتماعي على صاحب العمل | 21.75% من الراتب الإجمالي | 19.75% لأصحاب العمل الذين يقدّمون الإقرارات ويدفعون في موعدها؛ و16.75% في الصناعة التحويلية حتى نهاية 2026 |
| التأمين ضد البطالة على صاحب العمل | 2% من الراتب الإجمالي | دون تخفيض |
| استقطاعات الموظف | 14% + 1% + ضريبة الدخل + 0.759% | الضمان الاجتماعي، والتأمين ضد البطالة، وضريبة الدخل بدءاً من 15%، وضريبة الدمغة. والضريبة التي كانت ستُفرض على الحد الأدنى للأجر معفاة لكل موظف |
| سقف الأقساط | TRY 297,270 شهرياً | لا تُفرض أقساط الضمان الاجتماعي على ما يزيد عن هذا الراتب الإجمالي |
| موظف بالحد الأدنى للأجر، التكلفة الكاملة على صاحب العمل | TRY 40,874.63 شهرياً | TRY 40,214.03 مع تخفيض النقطتين |
يكلّف الموظف براتب إجمالي قدره TRY 100,000 صاحبَ العمل TRY 123,750 شهرياً قبل الحوافز، ويتقاضى صافياً نحو TRY 69,500 في المتوسط على مدار العام. وبطاقات الوجبات حتى TRY 300 وبدل المواصلات حتى TRY 158 عن كل يوم عمل معفاة من ضريبة الدخل في 2026 وشائعة في العروض.
ما الذي يجب أن يغطيه العقد وإنهاء الخدمة؟
- عقد مكتوب لأي مدة تبلغ سنة أو أكثر. العقد غير محدد المدة هو القاعدة؛ والعقد محدد المدة يحتاج إلى سبب موضوعي. نص تركي مع نسخة إنجليزية
- فترة تجربة تصل إلى شهرين يمكن خلالها لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إخطار أو تعويض
- 45 ساعة أسبوعياً؛ العمل الإضافي بنسبة 150% وبحد أقصى 270 ساعة سنوياً، بموافقة كتابية من الموظف
- إجازة سنوية من 14 أو 20 أو 26 يوم عمل بحسب مدة الخدمة، بعد السنة الأولى
- إخطار من أسبوعين إلى 8 أسابيع بحسب مدة الخدمة، أو بدل نقدي عنه
- تعويض نهاية خدمة قدره 30 يوماً من الأجر الإجمالي عن كل سنة خدمة بعد السنة الأولى، بحد أقصى TRY 73,729.87 عن كل سنة اعتباراً من 1 يوليو 2026
- اعتباراً من 30 موظفاً، يلزم للفصل سبب وجيه وإخطار كتابي
القواعد الكاملة في فصل قانون العمل. وتبيّن حاسبة تعويض نهاية الخدمة كم يكلّف إنهاء الخدمة.
هل يمكننا توظيف موظفين أجانب أيضاً؟
نعم، بتصريح عمل يتقدم به صاحب العمل التركي. تحتاج الشركة إلى خمسة موظفين أتراك مقابل كل موظف أجنبي، ويجب أن تدفع للأجنبي مضاعفاً من الحد الأدنى للأجر محدداً بحسب الوظيفة. يشرح فصل تصاريح العمل وأداة فحص الأهلية هذه الاختبارات. سعرنا الثابت لتصريح العمل هو EUR 1,200 للشخص الواحد.
ما الذي نحتاجه منك؟
- وصف الوظيفة والتسلسل الإداري ومكان العمل: مكتب أو هجين أو عن بُعد
- الميزانية كراتب شهري إجمالي أو صافٍ، بالليرة أو بعملتك
- تاريخ المباشرة المستهدف
- وضع كيانك التركي ومن يوقّع العقد
- ما إذا كانت الوظيفة ستحتاج إلى تصريح عمل
الباقات
| الباقة | ما تحصل عليه | سعرنا الثابت | المدة |
|---|---|---|---|
| فحص الراتب والسوق | مقارنة مرجعية لثلاث وظائف كحد أقصى: الراتب الإجمالي والصافي، والتكلفة الكاملة على صاحب العمل، ونوع العقد، ومدى صعوبة شغل الوظيفة | EUR 450 | 3 أيام عمل |
| البحث عن أول موظف، وظيفة مهنية أو تخصصية | وصف الوظيفة، وبحث مرخّص، وقائمة مختصرة من 3 إلى 5 مرشحين، وتنظيم المقابلات، وإدارة العرض. بحث متكرر واحد دون رسوم إذا غادر الموظف خلال فترة التجربة | EUR 2,900 لكل وظيفة | قائمة مختصرة خلال 15 يوم عمل |
| البحث عن مدير قُطري أو وظيفة قيادية | كما سبق، مع بحث أوسع، وفحص المراجع، ومقابلة نهائية منظّمة | EUR 4,900 لكل وظيفة | قائمة مختصرة خلال 20 يوم عمل |
| إعداد علاقة العمل | عقد عمل بالتركية والإنجليزية يعدّه محامون، وإشعارات بيانات الموظفين بموجب قانون حماية البيانات، وتسجيل مكان العمل في الضمان الاجتماعي، وإعداد الرواتب | EUR 950 لكل شركة | 5 أيام عمل |
| الرواتب والإدارة الشهرية للموارد البشرية | الرواتب الشهرية، وإقرارات الضمان الاجتماعي والضرائب، وقسائم الرواتب، وسجلات الإجازات | يُحدَّد في نطاق عملك | شهرياً |
رسومنا واحدة أياً كان الراتب: لا نسبة مئوية من الأجر السنوي. ولا تُفرض أي رسوم على المرشحين أبداً، وهو ما يحظره القانون رقم 4904. وللمقارنة، تتراوح رسوم الوكالات المنشورة في تركيا بين 1.5 و3 رواتب شهرية إجمالية عن كل تعيين.
أدلة وأدوات ذات صلة
قانون العمل لأصحاب العمل الأجانب
العقود، وفترة التجربة، والإخطار، وتعويض نهاية الخدمة، وضمان الوظيفة.
اقرأتصاريح العمل والتوظيف
قاعدة الخمسة مقابل واحد والحد الأدنى للرواتب بحسب الوظيفة.
اقرأحاسبة تكلفة صاحب العمل
من الإجمالي إلى الصافي والتكلفة الكاملة لأي راتب.
افتح الأداةحاسبة تعويض نهاية الخدمة وبدل الإخطار
كم يكلّف إنهاء الخدمة، مع الحد الأقصى لعام 2026.
افتح الأداةأسئلة شائعة
هل يمكن لشركة أجنبية توظيف موظفين في تركيا قبل أن يكون لها كيان تركي؟
ليس كقاعدة. لا يُسمح بالعمل عبر وكالات التشغيل المؤقت إلا من خلال وكالة مرخّصة وفي الحالات المذكورة في قانون العمل فقط، مثل الإحلال أثناء إجازة الأمومة أو ذروة عمل تصل إلى أربعة أشهر. أسّس الكيان أولاً؛ ويكفي مكتب اتصال لتوظيف موظفين لأعمال غير تجارية.
هل تتقاضون رسوماً من المرشحين؟
لا. بموجب القانون رقم 4904 لا يجوز لوكالة التوظيف الخاصة تقاضي رسوم من الباحثين عن عمل أو الحصول على أي منفعة منهم. صاحب العمل هو من يدفع الرسوم.
هل تتقاضون نسبة مئوية من الراتب؟
لا. رسم البحث ثابت لكل وظيفة: EUR 2,900 للوظائف المهنية والتخصصية وEUR 4,900 للمدير القُطري أو أي وظيفة قيادية أخرى، أياً كان الراتب المتفق عليه.
كم يستغرق توظيف شخص في تركيا؟
تستغرق القائمة المختصرة 15 يوم عمل. وعادةً ما يتعيّن على المرشحين العاملين قضاء مهلة إخطار من أسبوعين إلى 8 أسابيع. فمن وصف الوظيفة إلى أول يوم عمل، خطّط لما بين 6 و10 أسابيع.
هل يمكن أن يكون العقد بالإنجليزية والراتب باليورو؟
يُحرَّر العقد بالتركية مع نسخة إنجليزية، لأن الشركات التركية ملزمة باستخدام اللغة التركية في عقودها بموجب القانون رقم 805. ويجب تحديد رواتب الموظفين المقيمين في تركيا ودفعها بالليرة التركية؛ ولا يُسمح بالرواتب بالعملة الأجنبية إلا في حالات ضيقة، مثل الموظفين من غير المواطنين الأتراك. ويجب على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر دفع الأجور بتحويل مصرفي.
كيف تُعالَج بيانات المرشحين؟
بموجب قانون حماية البيانات الشخصية التركي KVKK. يتلقى المرشحون إشعار خصوصية قبل معالجة بياناتهم، ولا تُشارَك ملفاتهم معك إلا للوظيفة المعنية، وتُحذف البيانات بعد انتهاء البحث ما لم يوافق المرشح على الاحتفاظ بملفه.
صفحات ذات صلة
قانون العمل في تركيا لأصحاب العمل الأجانب
قانون العمل التركي لأصحاب العمل الأجانب: العقود، وفترة التجربة، ووقت العمل، ومهل الإخطار، والحد الأقصى لتعويض نهاية الخدمة البالغ TRY 73,729.87، وضمان الوظيفة، وتكاليف صاحب العمل في 2026.
اقرأتصاريح العمل والتوظيف في تركيا
قواعد تصاريح العمل للشركات المملوكة لأجانب في تركيا: خمسة موظفين أتراك مقابل كل أجنبي، واختبار رأس المال البالغ TRY 500,000، والحد الأدنى للرواتب بحسب الوظيفة.
اقرأحاسبة تكلفة صاحب العمل في تركيا
أداة مجانية: الراتب من الإجمالي إلى الصافي والتكلفة الكاملة على صاحب العمل في تركيا لعام 2026، مع الضمان الاجتماعي والتأمين ضد البطالة وشرائح ضريبة الدخل وضريبة الدمغة.
اقرأتأسيس الشركات في تركيا
أسّس شركة في تركيا بصفتك أجنبياً. شركة ذات مسؤولية محدودة ابتداءً من EUR 3,900، والحد الأدنى لرأس المال TRY 50,000، وملكية أجنبية بنسبة 100%، خلال 4 إلى 6 أسابيع.
اقرأ