Первые сотрудники в Турции
Руководитель по стране, руководитель продаж, инженеры или пять турецких работников, которых требуют ваши разрешения на работу. Одна фиксированная плата за вакансию, через лицензированного партнёра по подбору персонала, а договор и расчёт зарплаты оформляют юристы и бухгалтеры.
Турция допускает заёмный труд только в перечисленных законом случаях и на ограниченный срок, поэтому иностранная компания, как правило, нанимает сотрудников через собственное турецкое юридическое лицо. Кадровые агентства должны иметь лицензию İŞKUR и не вправе брать плату с кандидатов. Работодатель регистрирует каждого сотрудника в системе социального страхования до первого рабочего дня, выплачивает зарплату в турецких лирах банковским переводом и несёт взносы работодателя в размере 23,75% сверх брутто-зарплаты до применения льгот. Karum проводит поиск за фиксированную плату за вакансию, а договор, регистрацию в системе социального страхования и расчёт зарплаты оформляют его юристы и бухгалтеры.
Как проходит подбор первых сотрудников?
| Этап | Что происходит | Срок |
|---|---|---|
| Описание вакансии и проверка зарплаты | Мы вместе с вами определяем вакансию и сопоставляем брутто, нетто и полные расходы работодателя с турецким рынком | 3 рабочих дня |
| Лицензированный поиск | Наш партнёр по подбору персонала, частное агентство занятости с лицензией İŞKUR, ищет, отбирает и проводит собеседования на турецком и английском языках | 10–15 рабочих дней |
| Шорт-лист и собеседования | 3–5 кандидатов с комментариями, ожиданиями по зарплате и сроками уведомления. Мы организуем собеседования и при желании участвуем в них | 1–2 недели |
| Предложение и договор | Письмо с предложением, затем трудовой договор на турецком и английском языках, подготовленный юристами | 2–5 рабочих дней |
| Регистрация и расчёт зарплаты | Регистрация в системе социального страхования до даты выхода, расчёт зарплаты и ежемесячная отчётность силами сертифицированных бухгалтеров | До первого дня |
Для кого эта услуга?
Для иностранных компаний с турецким ООО, акционерным обществом, филиалом или представительством, которые нанимают первых 1–10 сотрудников: руководителя по стране, руководителя продаж или развития бизнеса, инженеров, финансовый и административный персонал или пять турецких работников, которых требует каждое разрешение на работу. Мы не предоставляем временный персонал и не занимаемся массовым подбором.
Можно ли нанимать в Турции без турецкой компании?
Как правило, нет. Турецкое право допускает заёмный труд только через лицензированное агентство и только в случаях, перечисленных в статье 7 Закона о труде, например замещение на время отпуска по беременности или военной службы, сезонные работы или непредвиденный рост объёма работы на срок до четырёх месяцев с однократным продлением. Общего пути через employer of record, таким образом, нет. Поэтому большинство иностранных компаний сначала регистрируют компанию; ООО регистрируется за 4–6 недель. Представительство также может нанимать местный персонал для некоммерческой деятельности, а зарплаты, которые оно выплачивает в иностранной валюте из средств, переведённых из-за рубежа, освобождены от турецкого подоходного налога.
Сколько стоит сотрудник в 2026 году?
Цифры ниже взяты из обзора минимальной зарплаты 2026 года от EY Türkiye и ставок социального страхования, действующих с 1 января 2026 года. Калькулятор расходов работодателя применяет их к любой зарплате.
| Показатель | 2026 | Примечание |
|---|---|---|
| Минимальная зарплата брутто | TRY 33 030 в месяц | Нетто TRY 28 075,50. Действует с 1 января 2026 года, повышения в середине года нет |
| Взнос работодателя на социальное страхование | 21,75% от брутто | 19,75% для работодателей, которые вовремя подают отчётность и платят; 16,75% в обрабатывающей промышленности до конца 2026 года |
| Взнос работодателя на страхование от безработицы | 2% от брутто | Без льгот |
| Удержания с работника | 14% + 1% + подоходный налог + 0,759% | Социальное страхование, страхование от безработицы, подоходный налог от 15% и гербовый сбор. Налог, который приходился бы на минимальную зарплату, не взимается ни с одного работника |
| Предельная база для взносов | TRY 297 270 в месяц | С брутто-зарплаты выше этой суммы взносы на социальное страхование не начисляются |
| Сотрудник на минимальной зарплате, полные расходы работодателя | TRY 40 874,63 в месяц | TRY 40 214,03 с льготой в 2 пункта |
Сотрудник с брутто-зарплатой TRY 100 000 обходится работодателю в TRY 123 750 в месяц до льгот и получает на руки в среднем за год около TRY 69 500. Талоны на питание до TRY 300 и компенсация проезда до TRY 158 за рабочий день в 2026 году освобождены от подоходного налога и обычно входят в предложение.
Что должны охватывать договор и увольнение?
- Письменный договор при сроке от одного года. Бессрочный договор является нормой; срочный требует объективной причины. Турецкий текст с английской версией
- Испытательный срок до 2 месяцев, в течение которого любая сторона может расторгнуть договор без уведомления и компенсации
- 45 часов в неделю; сверхурочные оплачиваются в размере 150% и не более 270 часов в год, с письменного согласия работника
- Ежегодный отпуск 14, 20 или 26 рабочих дней в зависимости от стажа, после первого года
- Уведомление за 2–8 недель в зависимости от стажа либо компенсация вместо него
- Выходное пособие в размере 30 дней брутто-зарплаты за каждый год стажа после первого года, с 1 июля 2026 года не более TRY 73 729,87 за год
- От 30 работников для увольнения требуются обоснованная причина и письменное уведомление
Полные правила приведены в главе о трудовом праве. Калькулятор выходного пособия показывает, сколько стоит увольнение.
Можем ли мы нанимать и иностранных сотрудников?
Да, по разрешению на работу, которое запрашивает турецкий работодатель. Компании нужны пять турецких работников на каждого иностранного, а иностранцу нужно платить кратную минимальной зарплате сумму в зависимости от должности. Критерии изложены в главе о разрешениях на работу и в проверке условий. Наша фиксированная цена за разрешение на работу составляет EUR 1 200 за человека.
Что нам потребуется от вас?
- Описание вакансии, подчинённость и место работы: офис, гибридный формат или удалённо
- Бюджет в виде месячной зарплаты брутто или нетто, в лирах или в вашей валюте
- Желаемая дата выхода
- Статус вашего турецкого юридического лица и кто подписывает договор
- Потребуется ли для вакансии разрешение на работу
Пакеты услуг
| Пакет | Что вы получаете | Наша фиксированная цена | Срок |
|---|---|---|---|
| Проверка зарплаты и рынка | Ориентиры по трём вакансиям: брутто, нетто, полные расходы работодателя, тип договора и сложность закрытия вакансии | EUR 450 | 3 рабочих дня |
| Поиск первого сотрудника, специалист или профессионал | Описание вакансии, лицензированный поиск, шорт-лист из 3–5 кандидатов, организация собеседований, сопровождение предложения. Один повторный поиск бесплатно, если сотрудник уходит в течение испытательного срока | EUR 2 900 за вакансию | Шорт-лист за 15 рабочих дней |
| Поиск руководителя по стране или руководителя высшего звена | То же, с расширенным поиском, проверкой рекомендаций и структурированным финальным собеседованием | EUR 4 900 за вакансию | Шорт-лист за 20 рабочих дней |
| Оформление трудовых отношений | Трудовой договор на турецком и английском языках от юристов, уведомления работников о персональных данных по закону о защите данных, регистрация рабочего места в системе социального страхования, настройка расчёта зарплаты | EUR 950 за компанию | 5 рабочих дней |
| Расчёт зарплаты и кадровое администрирование | Ежемесячный расчёт зарплаты, отчётность по социальному страхованию и налогам, расчётные листки, учёт отпусков | Указывается в вашем предложении | Ежемесячно |
Наша плата не зависит от зарплаты: никакого процента от годового дохода. С кандидатов плата не взимается никогда, это запрещено Законом № 4904. Для сравнения: публикуемые ставки агентств в Турции составляют от 1,5 до 3 месячных брутто-зарплат за одного нанятого.
Связанные руководства и инструменты
Трудовое право для иностранных работодателей
Договоры, испытательный срок, уведомление, выходное пособие и гарантии занятости.
ЧитатьРазрешения на работу и наём
Правило «пять к одному» и минимальные зарплаты по должностям.
ЧитатьКалькулятор расходов работодателя
Из брутто в нетто и полные расходы для любой зарплаты.
Открыть инструментКалькулятор выходного пособия и компенсации за уведомление
Сколько стоит увольнение, с предельной суммой 2026 года.
Открыть инструментЧастые вопросы
Может ли иностранная компания нанять сотрудников в Турции до создания турецкого юридического лица?
Как правило, нет. Заёмный труд допускается только через лицензированное агентство и только в случаях, перечисленных в Законе о труде, например замещение на время отпуска по беременности или пиковая нагрузка сроком до четырёх месяцев. Сначала создайте юридическое лицо; для некоммерческой деятельности достаточно представительства.
Берёте ли вы плату с кандидатов?
Нет. По Закону № 4904 частное агентство занятости не вправе взимать плату с соискателей или получать от них какую-либо выгоду. Плату вносит работодатель.
Берёте ли вы процент от зарплаты?
Нет. Плата за поиск фиксирована за вакансию: EUR 2 900 за специалистов и профессионалов и EUR 4 900 за руководителя по стране или другого руководителя высшего звена, независимо от согласованной зарплаты.
Сколько времени занимает наём сотрудника в Турции?
Шорт-лист готовится за 15 рабочих дней. Кандидатам, которые работают, обычно нужно отработать срок уведомления от 2 до 8 недель. От описания вакансии до первого рабочего дня закладывайте 6–10 недель.
Может ли договор быть на английском языке, а зарплата в евро?
Договор составляется на турецком языке с английской версией, поскольку турецкие компании по Закону № 805 обязаны использовать турецкий язык в договорах. Зарплаты работников, проживающих в Турции, должны устанавливаться и выплачиваться в турецких лирах; зарплата в иностранной валюте допускается лишь в узких случаях, например для работников, не являющихся гражданами Турции. Работодатели с пятью и более работниками обязаны выплачивать зарплату банковским переводом.
Как обрабатываются данные кандидатов?
В соответствии с турецким законом о защите персональных данных KVKK. Кандидаты получают уведомление о конфиденциальности до обработки данных, их профили передаются вам только по соответствующей вакансии, а данные удаляются после завершения поиска, если кандидат не согласился остаться в базе.
Связанные страницы
Трудовое право Турции для иностранных работодателей
Трудовое право Турции для иностранных работодателей: договоры, испытательный срок, рабочее время, сроки уведомления, предельная сумма выходного пособия TRY 73 729,87, гарантии занятости, расходы работодателя в 2026 году.
ЧитатьРазрешения на работу и наём в Турции
Правила разрешений на работу для компаний с иностранным участием в Турции: пять турецких работников на одного иностранца, тест по капиталу TRY 500,000, минимальные зарплаты по должностям.
ЧитатьКалькулятор расходов работодателя в Турции
Бесплатный инструмент: зарплата из брутто в нетто и полные расходы работодателя в Турции на 2026 год, с социальным страхованием, страхованием от безработицы, ставками подоходного налога и гербовым сбором.
ЧитатьРегистрация компании в Турции
Откройте компанию в Турции как иностранец. ООО от EUR 3,900, минимальный капитал TRY 50,000, 100% иностранное участие, 4–6 недель.
Читать