Erste Mitarbeiter in der Türkei
Country Manager, Vertriebsleitung, Ingenieure oder die fünf türkischen Mitarbeiter, die Ihre Arbeitserlaubnisse voraussetzen. Ein Festpreis pro Stelle, über einen lizenzierten Recruiting-Partner, mit Vertrag und Lohnabrechnung von Rechtsanwälten und Steuerberatern.
Die Türkei beschränkt Arbeitnehmerüberlassung auf gesetzlich aufgezählte Fälle und kurze Zeiträume, sodass ein ausländisches Unternehmen Mitarbeiter in der Regel über seine eigene türkische Gesellschaft beschäftigt. Personalvermittler benötigen eine İŞKUR-Lizenz und dürfen von Bewerbern kein Entgelt verlangen. Der Arbeitgeber meldet jeden Mitarbeiter vor dem ersten Arbeitstag bei der Sozialversicherung an, zahlt den Lohn in türkischer Lira per Überweisung und trägt vor Vergünstigungen Arbeitgeberbeiträge von 23,75% auf den Bruttolohn. Karum führt die Suche zum Festpreis pro Stelle durch und lässt Vertrag, Sozialversicherungsanmeldung und Lohnabrechnung von seinen Rechtsanwälten und Steuerberatern einrichten.
Wie läuft die Suche nach den ersten Mitarbeitern ab?
| Schritt | Was passiert | Dauer |
|---|---|---|
| Stellenprofil und Gehaltscheck | Wir definieren die Stelle mit Ihnen und ermitteln Brutto, Netto und Gesamtkosten des Arbeitgebers für den türkischen Markt | 3 Arbeitstage |
| Lizenzierte Suche | Unser Recruiting-Partner, eine von İŞKUR lizenzierte private Arbeitsvermittlung, sucht, prüft und führt Interviews auf Türkisch und Englisch | 10 bis 15 Arbeitstage |
| Shortlist und Interviews | 3 bis 5 Kandidaten mit Notizen, Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist. Wir planen die Interviews und nehmen auf Wunsch teil | 1 bis 2 Wochen |
| Angebot und Vertrag | Angebotsschreiben, danach ein von Rechtsanwälten erstellter Arbeitsvertrag auf Türkisch und Englisch | 2 bis 5 Arbeitstage |
| Anmeldung und Lohnabrechnung | Anmeldung bei der Sozialversicherung vor dem Eintrittsdatum, Lohnabrechnung und monatliche Meldungen durch Steuerberater | Vor dem ersten Tag |
Für wen ist das Angebot gedacht?
Für ausländische Unternehmen mit einer türkischen GmbH, Aktiengesellschaft, Zweigniederlassung oder einem Verbindungsbüro, die ihre ersten 1 bis 10 Mitarbeiter einstellen: einen Country Manager, eine Vertriebs- oder Business-Development-Leitung, Ingenieure, Finanz- und Verwaltungspersonal oder die fünf türkischen Mitarbeiter, die jede Arbeitserlaubnis voraussetzt. Wir vermitteln keine Zeitarbeitskräfte und übernehmen keine Massenrekrutierung.
Kann man in der Türkei ohne türkische Gesellschaft einstellen?
In der Regel nicht. Das türkische Recht erlaubt Arbeitnehmerüberlassung nur über eine lizenzierte Agentur und nur in den in Artikel 7 des Arbeitsgesetzes aufgezählten Fällen, etwa als Vertretung während Mutterschutz oder Wehrdienst, bei Saisonarbeit oder bei einem unvorhergesehenen Anstieg des Arbeitsanfalls für bis zu vier Monate, einmal verlängerbar. Einen allgemeinen Weg über einen Employer of Record gibt es damit nicht. Die meisten ausländischen Unternehmen gründen deshalb zuerst eine Gesellschaft; eine GmbH ist in 4 bis 6 Wochen eingetragen. Auch ein Verbindungsbüro kann lokales Personal für nicht gewerbliche Tätigkeiten beschäftigen; Gehälter, die es in Fremdwährung aus dem Ausland überwiesenen Mitteln zahlt, sind von der türkischen Einkommensteuer befreit.
Was kostet ein Mitarbeiter 2026?
Die Zahlen stammen aus der Zusammenfassung zum Mindestlohn 2026 von EY Türkiye und den seit 1. Januar 2026 geltenden Sozialversicherungssätzen. Der Arbeitgeberkostenrechner wendet sie auf jedes Gehalt an.
| Position | 2026 | Hinweis |
|---|---|---|
| Brutto-Mindestlohn | TRY 33.030 im Monat | Netto TRY 28.075,50. Gilt seit 1. Januar 2026, keine Erhöhung zur Jahresmitte |
| Arbeitgeberbeitrag zur Sozialversicherung | 21,75% des Bruttolohns | 19,75% für Arbeitgeber, die pünktlich melden und zahlen; 16,75% im verarbeitenden Gewerbe bis Ende 2026 |
| Arbeitgeberbeitrag zur Arbeitslosenversicherung | 2% des Bruttolohns | Keine Ermäßigung |
| Abzüge des Arbeitnehmers | 14% + 1% + Einkommensteuer + 0,759% | Sozialversicherung, Arbeitslosenversicherung, Einkommensteuer ab 15% und Stempelsteuer. Die Steuer, die auf einen Mindestlohn entfiele, ist für jeden Arbeitnehmer befreit |
| Beitragsbemessungsgrenze | TRY 297.270 im Monat | Oberhalb dieses Bruttolohns fallen keine Sozialversicherungsbeiträge an |
| Mitarbeiter zum Mindestlohn, Gesamtkosten des Arbeitgebers | TRY 40.874,63 im Monat | TRY 40.214,03 mit der Ermäßigung um 2 Punkte |
Ein Mitarbeiter mit TRY 100.000 brutto kostet den Arbeitgeber vor Vergünstigungen TRY 123.750 im Monat und erhält im Jahresdurchschnitt etwa TRY 69.500 netto. Essensgutscheine bis TRY 300 und Fahrtkostenzuschüsse bis TRY 158 je Arbeitstag sind 2026 einkommensteuerfrei und in Angeboten üblich.
Was müssen Vertrag und Beendigung regeln?
- Schriftlicher Vertrag bei einer Laufzeit von einem Jahr oder mehr. Unbefristet ist die Regel; eine Befristung braucht einen sachlichen Grund. Türkischer Text mit englischer Fassung
- Probezeit von bis zu 2 Monaten, in der beide Seiten ohne Frist und ohne Entschädigung kündigen können
- 45 Stunden pro Woche; Überstunden mit 150% und höchstens 270 Stunden im Jahr, mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers
- Jahresurlaub von 14, 20 oder 26 Arbeitstagen je nach Dauer der Beschäftigung, nach dem ersten Jahr
- Kündigungsfrist von 2 bis 8 Wochen je nach Dauer der Beschäftigung, oder Abgeltung
- Abfindung von 30 Tagen Bruttolohn je Dienstjahr nach einem Jahr, ab 1. Juli 2026 begrenzt auf TRY 73.729,87 je Jahr
- Ab 30 Mitarbeitern sind für eine Kündigung ein triftiger Grund und eine schriftliche Kündigung erforderlich
Die vollständigen Regeln stehen im Kapitel Arbeitsrecht. Der Abfindungsrechner zeigt, was eine Beendigung kostet.
Können wir auch ausländische Mitarbeiter einstellen?
Ja, mit einer Arbeitserlaubnis, die der türkische Arbeitgeber beantragt. Die Gesellschaft braucht fünf türkische Mitarbeiter je ausländischem Mitarbeiter und muss dem Ausländer ein nach Funktion gestaffeltes Vielfaches des Mindestlohns zahlen. Das Kapitel Arbeitserlaubnis und der Prüfer erläutern die Kriterien. Unser Festpreis für eine Arbeitserlaubnis beträgt EUR 1.200 pro Person.
Was benötigen wir von Ihnen?
- Stellenbeschreibung, Berichtslinie und Arbeitsort: Büro, hybrid oder remote
- Budget als Brutto- oder Nettomonatsgehalt, in Lira oder in Ihrer Währung
- Gewünschtes Eintrittsdatum
- Stand Ihrer türkischen Gesellschaft und wer den Vertrag unterzeichnet
- Ob die Stelle eine Arbeitserlaubnis erfordert
Pakete
| Paket | Was Sie erhalten | Unser Festpreis | Dauer |
|---|---|---|---|
| Gehalts- und Marktcheck | Benchmark für bis zu drei Stellen: Brutto, Netto, Gesamtkosten des Arbeitgebers, Vertragsart und Besetzbarkeit | EUR 450 | 3 Arbeitstage |
| Suche für die erste Einstellung, Fach- oder Spezialistenstelle | Stellenprofil, lizenzierte Suche, Shortlist mit 3 bis 5 Kandidaten, Interviewplanung, Angebotsmanagement. Eine kostenlose Wiederholung der Suche, wenn der Mitarbeiter in der Probezeit ausscheidet | EUR 2.900 pro Stelle | Shortlist in 15 Arbeitstagen |
| Suche Country Manager oder Führungskraft | Wie oben, mit erweiterter Suche, Referenzprüfung und strukturiertem Abschlussinterview | EUR 4.900 pro Stelle | Shortlist in 20 Arbeitstagen |
| Einrichtung des Arbeitsverhältnisses | Von Rechtsanwälten erstellter Arbeitsvertrag auf Türkisch und Englisch, Datenschutzinformationen für Mitarbeiter nach dem Datenschutzgesetz, Anmeldung des Betriebs bei der Sozialversicherung, Einrichtung der Lohnabrechnung | EUR 950 pro Gesellschaft | 5 Arbeitstage |
| Lohnabrechnung und Personalverwaltung | Monatliche Lohnabrechnung, Sozialversicherungs- und Steuermeldungen, Gehaltsabrechnungen, Urlaubskonten | Im Angebot ausgewiesen | Monatlich |
Unser Honorar ist unabhängig vom Gehalt: kein Prozentsatz des Jahresgehalts. Von Bewerbern wird nie ein Entgelt verlangt; das Gesetz Nr. 4904 verbietet es. Zum Vergleich: Veröffentlichte Vermittlungshonorare in der Türkei liegen bei 1,5 bis 3 Bruttomonatsgehältern je Einstellung.
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Tool öffnenHäufige Fragen
Kann ein ausländisches Unternehmen in der Türkei Mitarbeiter einstellen, bevor es eine türkische Gesellschaft hat?
In der Regel nicht. Arbeitnehmerüberlassung ist nur über eine lizenzierte Agentur und nur in den im Arbeitsgesetz aufgezählten Fällen erlaubt, etwa als Vertretung während des Mutterschutzes oder bei einer Auftragsspitze von bis zu vier Monaten. Gründen Sie zuerst die Gesellschaft; für nicht gewerbliche Tätigkeiten reicht ein Verbindungsbüro.
Verlangen Sie von Bewerbern ein Entgelt?
Nein. Nach dem Gesetz Nr. 4904 darf eine private Arbeitsvermittlung von Arbeitsuchenden weder ein Entgelt verlangen noch einen Vorteil erhalten. Das Honorar zahlt der Arbeitgeber.
Berechnen Sie einen Prozentsatz des Gehalts?
Nein. Das Suchhonorar ist pro Stelle fest: EUR 2.900 für Fach- und Spezialistenstellen und EUR 4.900 für einen Country Manager oder eine andere Führungsposition, unabhängig vom vereinbarten Gehalt.
Wie lange dauert eine Einstellung in der Türkei?
Eine Shortlist liegt nach 15 Arbeitstagen vor. Kandidaten in ungekündigter Stellung müssen meist eine Kündigungsfrist von 2 bis 8 Wochen einhalten. Vom Stellenprofil bis zum ersten Arbeitstag sollten Sie 6 bis 10 Wochen einplanen.
Kann der Vertrag auf Englisch und das Gehalt in Euro vereinbart werden?
Der Vertrag wird auf Türkisch mit englischer Fassung erstellt, weil türkische Gesellschaften nach dem Gesetz Nr. 805 in ihren Verträgen Türkisch verwenden müssen. Gehälter von in der Türkei ansässigen Arbeitnehmern müssen in türkischer Lira vereinbart und gezahlt werden; Fremdwährungsgehälter sind nur in engen Ausnahmen zulässig, etwa für Arbeitnehmer ohne türkische Staatsangehörigkeit. Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern müssen Löhne per Überweisung zahlen.
Wie werden Bewerberdaten behandelt?
Nach dem türkischen Datenschutzgesetz KVKK. Bewerber erhalten vor der Verarbeitung eine Datenschutzinformation, ihre Profile werden nur für die betreffende Stelle an Sie weitergegeben, und die Daten werden nach der Suche gelöscht, sofern der Bewerber nicht einer Aufnahme in die Datenbank zustimmt.
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