ينظّم قانون العمل رقم 4857 علاقات العمل في تركيا. العقود غير محددة المدة افتراضياً، وفترة التجربة تصل إلى شهرين، وأسبوع العمل 45 ساعة، والإجازة السنوية تبدأ من 14 يوم عمل. ويكلّف إنهاء العقد إخطاراً من أسبوعين إلى 8 أسابيع، وبعد سنة من الخدمة تعويض نهاية خدمة قدره 30 يوماً من الأجر عن كل سنة، بحد أقصى TRY 73,729.87 عن كل سنة في النصف الثاني من 2026. واعتباراً من 30 موظفاً يحتاج صاحب العمل أيضاً إلى سبب وجيه للفصل. وتضيف اشتراكات صاحب العمل 23.75% إلى الراتب الإجمالي قبل الحوافز.
ما الذي يجب أن يتضمنه عقد العمل في تركيا؟
ينطبق قانون العمل رقم 4857 على كل صاحب عمل خاص تقريباً. ويجب أن يكون العقد لمدة سنة أو أكثر مكتوباً؛ وفي المدد الأقصر أو العقود غير محددة المدة يجب على صاحب العمل تسليم الموظف بياناً كتابياً بالشروط الأساسية خلال شهرين. والعقد غير محدد المدة هو الأصل. ولا يصح العقد محدد المدة إلا بسبب موضوعي، مثل مشروع له نهاية محددة، وتُعامل العقود محددة المدة المتكررة على أنها غير محددة المدة. ويجب على الشركات التركية استخدام اللغة التركية في عقودها بموجب القانون رقم 805، ولذلك فالصيغة المعتادة نص تركي مع نسخة إنجليزية، مع ترجيح النص التركي.
يغطي العقد الأول الجيد المسمى الوظيفي والمهام، ومكان العمل وأي ترتيب للعمل عن بُعد، وتاريخ المباشرة، والأجر الإجمالي وتاريخ الدفع، والبدلات، وساعات العمل، وفترة التجربة، والإجازة السنوية، والسرية، والملكية الفكرية، وعند وجود مبرر شرط عدم المنافسة. ويجب أن تكون شروط عدم المنافسة مكتوبة ومحدودة من حيث المكان والنطاق والزمن، بحد أقصى سنتين، بموجب المواد 444 إلى 447 من قانون الالتزامات.
يجوز أن تمتد فترة التجربة حتى شهرين، أو حتى 4 أشهر بموجب اتفاقية جماعية. وخلال فترة التجربة يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إخطار أو تعويض. وتُحتسب أيام فترة التجربة مع ذلك ضمن مدة الخدمة.
ما قواعد وقت العمل والإجازات؟
| القاعدة | الموقف القانوني |
|---|---|
| أسبوع العمل | 45 ساعة موزعة على ستة أيام كحد أقصى. ولا يجوز أن يتجاوز وقت العمل اليومي 11 ساعة |
| العمل الإضافي | يُدفع بنسبة 150% من أجر الساعة، أو يُعوَّض بوقت راحة قدره 1.5 ساعة عن كل ساعة عمل. وبحد أقصى 270 ساعة سنوياً، بموافقة كتابية من الموظف |
| الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية | يوم راحة متواصل مدته 24 ساعة أسبوعياً. و15.5 يوماً من العطلات الرسمية مدفوعة الأجر سنوياً؛ ويُدفع العمل في يوم عطلة رسمية بأجر مضاعف |
| الإجازة السنوية | 14 يوم عمل بعد خدمة من سنة إلى 5 سنوات، و20 يوماً بعد أكثر من 5 سنوات، و26 يوماً بعد أكثر من 15 سنة. و20 يوماً على الأقل للموظفين دون 18 أو فوق 50 عاماً. ويُستحق الإجازة بعد السنة الأولى |
| إجازة الأمومة والأبوة | 16 أسبوعاً إجازة أمومة يدفعها الضمان الاجتماعي. و5 أيام إجازة أبوة |
| العمل عن بُعد | مسموح باتفاق مكتوب يغطي العمل والمعدات والتكاليف وساعات العمل |
كم يكلّف الموظف صاحبَ العمل؟
تُحدَّد الأجور وتُدفع بالليرة التركية؛ ولا يُسمح بالأجر بالعملة الأجنبية إلا في حالات ضيقة، مثل الموظفين من غير المواطنين الأتراك. ويجب على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر الدفع عبر مصرف. ويُدفع الأجر شهرياً مع قسيمة راتب. ولا يوجد راتب ثالث عشر إلزامي. وفوق الأجر الإجمالي يتحمّل صاحب العمل الاشتراكات أدناه؛ وتتبع المعدلات ملخص الحد الأدنى للأجور لعام 2026 من EY Türkiye.
| البند | 2026 | ملاحظة |
|---|---|---|
| الحد الأدنى للأجر الإجمالي | TRY 33,030 شهرياً | الصافي TRY 28,075.50. ساري منذ 1 يناير 2026 |
| قسط الضمان الاجتماعي على صاحب العمل | 21.75% من الراتب الإجمالي | 19.75% لأصحاب العمل الذين يقدّمون الإقرارات ويدفعون في موعدها؛ و16.75% في الصناعة التحويلية حتى نهاية 2026 |
| التأمين ضد البطالة على صاحب العمل | 2% من الراتب الإجمالي | دون تخفيض |
| الضمان الاجتماعي والتأمين ضد البطالة على الموظف | 14% + 1% من الراتب الإجمالي | يستقطعها صاحب العمل |
| سقف الأقساط | TRY 297,270 شهرياً | تسعة أمثال الحد الأدنى للأجر. لا أقساط فوق هذا الراتب الإجمالي |
| ضريبة الدمغة على الأجور | 0.759% | الجزء المعادل للحد الأدنى للأجر معفى |
| موظف بالحد الأدنى للأجر، التكلفة الكاملة على صاحب العمل | TRY 40,874.63 شهرياً | TRY 40,214.03 مع تخفيض النقطتين، وTRY 39,223.13 في الصناعة التحويلية |
تُستقطع ضريبة الدخل على الأجر الخاضع للضريبة المتراكم خلال السنة الميلادية، ولذلك ينخفض صافي أجر الموظف في الأشهر التالية لتجاوز كل شريحة. والضريبة التي كانت ستُفرض على الحد الأدنى للأجر معفاة لكل موظف. وتتبع شرائح 2026 لدخل الأجور البيان العام لضريبة الدخل رقم 332.
| دخل الأجر الخاضع للضريبة في 2026 | النسبة |
|---|---|
| حتى TRY 190,000 | 15% |
| من TRY 190,000 إلى 400,000 | 20% |
| من TRY 400,000 إلى 1,500,000 | 27% |
| من TRY 1,500,000 إلى 5,300,000 | 35% |
| فوق TRY 5,300,000 | 40% |
مثال: يكلّف الموظف براتب إجمالي قدره TRY 100,000 صاحبَ العمل TRY 123,750 شهرياً قبل الحوافز، ويتقاضى صافياً نحو TRY 69,500 في المتوسط على مدار العام. وبطاقات الوجبات حتى TRY 300 وبدل المواصلات حتى TRY 158 عن كل يوم عمل معفاة من ضريبة الدخل في 2026. وتحسب حاسبة تكلفة صاحب العمل الأرقام لأي راتب.
كم يكلّف إنهاء عقد العمل؟
خارج فترة التجربة، ينتهي العقد غير محدد المدة بإخطار. والمهل القانونية بموجب المادة 17 من قانون العمل حدود دنيا يمكن تمديدها بالعقد. ويجوز لصاحب العمل دفع بدل مهلة الإخطار بدلاً من العمل خلالها.
| مدة الخدمة | مهلة الإخطار |
|---|---|
| أقل من 6 أشهر | أسبوعان |
| من 6 أشهر إلى 18 شهراً | 4 أسابيع |
| من 18 شهراً إلى 3 سنوات | 6 أسابيع |
| أكثر من 3 سنوات | 8 أسابيع |
يُستحق تعويض نهاية الخدمة بعد سنة خدمة على الأقل عندما ينهي صاحب العمل العقد دون سبب مشروع، وعندما ينهيه الموظف لسبب مشروع، وفي حالات محددة مثل الخدمة العسكرية والتقاعد وزواج الموظفة خلال سنة والوفاة. ولا يُستحق عندما يستقيل الموظف ببساطة أو يُفصل لسبب مشروع بموجب المادة 25/2، كسوء السلوك الجسيم مثلاً. ويبلغ 30 يوماً من آخر أجر إجمالي، شاملاً المزايا المنتظمة كبدل الوجبات والمواصلات، عن كل سنة خدمة كاملة، وبالتناسب عن الباقي. والأجر المعتمد لكل سنة محدود بسقف: TRY 73,729.87 من 1 يوليو إلى 31 ديسمبر 2026، بعد TRY 64,948.77 في النصف الأول من العام، بموجب تعميم وزارة الخزانة والمالية بتاريخ 3 يوليو 2026. ولا يُستقطع من تعويض نهاية الخدمة سوى ضريبة الدمغة. واتفاقات الإنهاء بالتراضي شائعة وتنطلق عادةً من بدل الإخطار زائد تعويض نهاية الخدمة.
| مثال: 3 سنوات خدمة، TRY 100,000 إجمالي، دون مزايا | المبلغ |
|---|---|
| بدل الإخطار، 8 أسابيع | TRY 186,666.67 |
| تعويض نهاية الخدمة، 3 سنوات على الأساس المحدود البالغ TRY 73,729.87 | TRY 221,189.61 |
| 14 يوماً من الإجازة السنوية غير المستخدمة | TRY 46,666.67 |
| الإجمالي قبل ضرائب الموظف | TRY 454,522.95 |
من دون السقف كان تعويض نهاية الخدمة في هذا المثال سيبلغ TRY 300,000. وتُجري حاسبة تعويض نهاية الخدمة وبدل الإخطار الحساب نفسه لتواريخك وأجرك.
ما هو ضمان الوظيفة ومتى ينطبق؟
تحمي المواد 18 إلى 21 من قانون العمل الموظفين بعقد غير محدد المدة ممن أمضوا ستة أشهر على الأقل لدى صاحب عمل لديه 30 موظفاً أو أكثر، محسوبين عبر جميع أماكن عمل صاحب العمل في تركيا. ولا يجوز فصل هذا الموظف إلا لسبب وجيه يتصل بقدرته أو سلوكه أو بمتطلبات العمل، يُذكر في إخطار كتابي، وبعد منحه فرصة للرد عندما يكون السلوك هو السبب. ويُستثنى المديرون الذين يديرون المنشأة بأكملها.
يمكن للموظف الطعن في الفصل، أولاً عبر الوساطة الإلزامية خلال شهر واحد، ثم أمام محكمة العمل خلال أسبوعين. وإذا وجدت المحكمة أن الفصل باطل، أمرت بإعادته إلى العمل. وصاحب العمل الذي لا يعيد الموظف خلال شهر من طلبه يدفع تعويضاً يعادل أجر 4 إلى 8 أشهر، زائد أجر ما يصل إلى 4 أشهر عن فترة التعطّل. ويمكن للموظفين خارج ضمان الوظيفة المطالبة بثلاثة أمثال بدل الإخطار إذا كان الفصل تعسفياً. وتنطبق الوساطة الإلزامية على جميع المطالبات بين صاحب العمل والموظف منذ 2018.
ما الواجبات الأخرى على صاحب العمل؟
- تسجيل مكان العمل لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي قبل مباشرة أول موظف، وتسجيل كل موظف في موعد أقصاه اليوم السابق لأول يوم عمل
- تقديم الإقرار الشهري للاستقطاعات والأقساط ودفع الأقساط بحلول نهاية الشهر التالي؛ ويُسقط التأخر في الدفع تخفيض الأقساط
- الصحة والسلامة المهنية بموجب القانون رقم 6331: تقييم المخاطر، وتدريب الموظفين، وطبيب مهني وأخصائي سلامة بحسب فئة الخطورة وعدد الموظفين
- توظيف ذوي الإعاقة بنسبة 3% من عدد الموظفين عندما يبلغ مكان العمل 50 موظفاً
- تزويد الموظفين بإشعار حماية البيانات وحفظ ملفات الموظفين بموجب قانون حماية البيانات KVKK؛ والتسجيل في سجل مراقبي البيانات عند انطباق الحدود
- الاحتفاظ بسجلات وقت العمل والموافقة على العمل الإضافي والإجازات السنوية وقسائم الرواتب
هل يمكننا توظيف مواطنين أجانب؟
نعم، بتصريح عمل يتقدم به صاحب العمل. تحتاج الشركة إلى خمسة موظفين أتراك مقابل كل موظف أجنبي، ويجب أن تستوفي اختبار رأس المال أو الإيرادات، وأن تدفع للأجنبي مضاعفاً من الحد الأدنى للأجر محدداً بحسب الوظيفة. انظر فصل تصاريح العمل وأداة فحص الأهلية. وبشأن توظيف الموظفين الأتراك أنفسهم، انظر أول الموظفين في تركيا.
أسئلة شائعة
هل يلزم عقد عمل مكتوب في تركيا؟
يجب أن يكون العقد لمدة سنة أو أكثر مكتوباً. وفي العقود الأخرى يجب على صاحب العمل إعطاء الموظف بياناً كتابياً بالشروط الأساسية خلال شهرين. وعملياً يُكتب كل عقد، بالتركية مع نسخة إنجليزية.
كم تبلغ فترة التجربة في تركيا؟
حتى شهرين، أو حتى 4 أشهر بموجب اتفاقية جماعية. وخلال فترة التجربة يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إخطار أو تعويض.
ما مهل الإخطار في تركيا؟
أسبوعان لخدمة تقل عن 6 أشهر، و4 أسابيع من 6 إلى 18 شهراً، و6 أسابيع من 18 شهراً إلى 3 سنوات، و8 أسابيع لأكثر من 3 سنوات. ويمكن لصاحب العمل دفع بدل الإخطار.
كيف يُحسب تعويض نهاية الخدمة وهل له سقف؟
30 يوماً من آخر أجر إجمالي شاملاً المزايا المنتظمة عن كل سنة خدمة بعد السنة الأولى، وبالتناسب عن الباقي. والأجر المعتمد محدود بسقف عن كل سنة خدمة: TRY 73,729.87 من 1 يوليو إلى 31 ديسمبر 2026. ولا تُستقطع سوى ضريبة الدمغة.
هل يمكنني فصل موظف دون إبداء سبب؟
مع أقل من 30 موظفاً، نعم، مع إخطار أو بدل عنه وتعويض نهاية الخدمة عند استحقاقه، ما لم يكن الفصل تعسفياً. ومع 30 موظفاً أو أكثر وستة أشهر من الخدمة يكون الموظف محمياً: يحتاج صاحب العمل إلى سبب وجيه مذكور كتابةً، ويؤدي الفصل الباطل إلى إعادة الموظف أو تعويض يعادل أجر 4 إلى 8 أشهر.
كم يكلّف راتب إجمالي قدره TRY 100,000 صاحبَ العمل؟
TRY 123,750 شهرياً قبل الحوافز: الراتب الإجمالي زائد 21.75% ضماناً اجتماعياً و2% تأميناً ضد البطالة. ومع تخفيض النقطتين للدفع في الموعد يصبح TRY 121,750. ويتقاضى الموظف صافياً نحو TRY 69,500 في المتوسط على مدار العام.
صفحات ذات صلة
توظيف أول موظفيك في تركيا
وظّف أول موظفيك في تركيا برسم ثابت لكل وظيفة: فحص الراتب، وبحث مرخّص، وقائمة مختصرة خلال 15 يوم عمل، وعقد يعدّه محامون، وإعداد الرواتب.
اقرأتصاريح العمل والتوظيف في تركيا
قواعد تصاريح العمل للشركات المملوكة لأجانب في تركيا: خمسة موظفين أتراك مقابل كل أجنبي، واختبار رأس المال البالغ TRY 500,000، والحد الأدنى للرواتب بحسب الوظيفة.
اقرأحاسبة تعويض نهاية الخدمة وبدل الإخطار في تركيا
أداة مجانية: تعويض نهاية الخدمة وبدل الإخطار وتكلفة إنهاء عقد العمل في تركيا في 2026، مع السقف البالغ TRY 73,729.87 ومخاطر ضمان الوظيفة.
اقرأحاسبة تكلفة صاحب العمل في تركيا
أداة مجانية: الراتب من الإجمالي إلى الصافي والتكلفة الكاملة على صاحب العمل في تركيا لعام 2026، مع الضمان الاجتماعي والتأمين ضد البطالة وشرائح ضريبة الدخل وضريبة الدمغة.
اقرأ