المثال الافتراضي: 3 سنوات خدمة، TRY 100,000 إجمالي، صاحب العمل ينهي العقد
الحدود الدنيا القانونية بموجب المواد 17 إلى 21 من قانون العمل والمادة 14 من القانون رقم 1475، مع سقف تعويض نهاية الخدمة البالغ TRY 73,729.87 لآخر يوم عمل اعتباراً من 1 يوليو 2026 وTRY 64,948.77 للنصف الأول من 2026. المبالغ إجمالية؛ يخضع بدل الإخطار لضريبة الدخل وضريبة الدمغة، ويخضع تعويض نهاية الخدمة لضريبة الدمغة فقط. ولا تُحتسب مهل الإخطار التعاقدية والاتفاقيات الجماعية والمكافآت. هذا مؤشر أولي وليس استشارة قانونية.
ما القواعد التي تستخدمها الحاسبة؟
إخطار من 2 أو 4 أو 6 أو 8 أسابيع بحسب مدة الخدمة، يُدفع بدله على أساس الأجر الشهري مقسوماً على 30 عن كل يوم. وتعويض نهاية الخدمة بعد سنة خدمة بواقع 30 يوماً من آخر أجر إجمالي شاملاً المزايا المنتظمة، بسقف عن كل سنة خدمة وبالتناسب عن الأيام المتبقية، ويُستحق عند إنهاء صاحب العمل دون سبب مشروع، وعند إنهاء الموظف لسبب مشروع، وفي اتفاق الإنهاء بالتراضي بوصفه نقطة الانطلاق المعتادة. والإجازة غير المستخدمة بالأجر الإجمالي اليومي. ولأصحاب العمل الذين لديهم 30 موظفاً أو أكثر تضيف الأداة مخاطر إعادة التعيين البالغة أجر 4 إلى 8 أشهر زائد أجر ما يصل إلى 4 أشهر عن فترة التعطّل بموجب المادة 21. والقواعد مشروحة في فصل قانون العمل.
صفحات ذات صلة
قانون العمل في تركيا لأصحاب العمل الأجانب
قانون العمل التركي لأصحاب العمل الأجانب: العقود، وفترة التجربة، ووقت العمل، ومهل الإخطار، والحد الأقصى لتعويض نهاية الخدمة البالغ TRY 73,729.87، وضمان الوظيفة، وتكاليف صاحب العمل في 2026.
اقرأحاسبة تكلفة صاحب العمل في تركيا
أداة مجانية: الراتب من الإجمالي إلى الصافي والتكلفة الكاملة على صاحب العمل في تركيا لعام 2026، مع الضمان الاجتماعي والتأمين ضد البطالة وشرائح ضريبة الدخل وضريبة الدمغة.
اقرأتوظيف أول موظفيك في تركيا
وظّف أول موظفيك في تركيا برسم ثابت لكل وظيفة: فحص الراتب، وبحث مرخّص، وقائمة مختصرة خلال 15 يوم عمل، وعقد يعدّه محامون، وإعداد الرواتب.
اقرأالتكاليف القانونية في تركيا
رسوم المحاكم وأتعاب المحامين والتعريفة الرسمية للعمل القانوني في تركيا، بأرقام 2026.
اقرأ