Трудовое право Турции для иностранных работодателей
Правила, которые компания с иностранным участием должна соблюдать от первого трудового договора до последнего рабочего дня, с цифрами 2026 года.
Трудовые отношения в Турции регулирует Закон о труде № 4857. Договоры по умолчанию бессрочные, испытательный срок составляет до двух месяцев, рабочая неделя 45 часов, а ежегодный отпуск начинается с 14 рабочих дней. Расторжение договора стоит уведомления за 2–8 недель и, после одного года стажа, выходного пособия в размере 30 дней зарплаты за каждый год, во втором полугодии 2026 года не более TRY 73 729,87 за год. От 30 работников работодателю также нужна обоснованная причина для увольнения. Взносы работодателя добавляют 23,75% к брутто-зарплате до льгот.
Что должен содержать трудовой договор в Турции?
Закон о труде № 4857 распространяется почти на всех частных работодателей. Договор на срок от одного года должен быть заключён в письменной форме; при более коротком сроке или бессрочном договоре работодатель обязан в течение двух месяцев вручить работнику письменное изложение основных условий. Бессрочный договор является нормой. Срочный договор действителен только при объективной причине, например при проекте с определённым сроком окончания, а повторные срочные договоры считаются бессрочными. Турецкие компании по Закону № 805 обязаны использовать в договорах турецкий язык, поэтому обычный формат: турецкий текст с английской версией, при этом турецкий текст имеет приоритет.
Хороший первый договор охватывает должность и обязанности, место работы и условия удалённой работы, дату выхода, брутто-зарплату и дату выплаты, надбавки, рабочее время, испытательный срок, ежегодный отпуск, конфиденциальность, интеллектуальную собственность и, если это оправдано, условие о неконкуренции. Условия о неконкуренции должны быть письменными и ограниченными по территории, предмету и сроку, не более двух лет, согласно статьям 444–447 Обязательственного кодекса.
Испытательный срок может длиться до 2 месяцев, по коллективному договору до 4 месяцев. В течение испытательного срока любая сторона может расторгнуть договор без уведомления и компенсации. Дни испытательного срока при этом засчитываются в стаж.
Какие правила действуют для рабочего времени и отпуска?
| Правило | Положение закона |
|---|---|
| Рабочая неделя | 45 часов, распределённых не более чем на шесть дней. Рабочий день не может превышать 11 часов |
| Сверхурочная работа | Оплачивается в размере 150% часовой ставки или компенсируется отдыхом из расчёта 1,5 часа за отработанный час. Не более 270 часов в год, с письменного согласия работника |
| Еженедельный отдых и праздники | Один непрерывный день отдыха продолжительностью 24 часа в неделю. 15,5 оплачиваемых праздничных дней в году; работа в праздничный день оплачивается в двойном размере |
| Ежегодный отпуск | 14 рабочих дней при стаже от 1 до 5 лет, 20 дней при стаже более 5 лет, 26 дней при стаже более 15 лет. Не менее 20 дней для работников младше 18 и старше 50 лет. Право на отпуск возникает после первого года |
| Отпуск по беременности и отцовский отпуск | 16 недель отпуска по беременности и родам, оплачивается социальным страхованием. 5 дней отцовского отпуска |
| Удалённая работа | Допускается при письменном соглашении, охватывающем характер работы, оборудование, расходы и рабочее время |
Сколько стоит сотрудник для работодателя?
Зарплата устанавливается и выплачивается в турецких лирах; оплата в иностранной валюте допускается лишь в узких случаях, например для работников, не являющихся гражданами Турции. Работодатели с пятью и более работниками обязаны платить через банк. Зарплата выплачивается ежемесячно с расчётным листком. Обязательной 13-й зарплаты нет. Сверх брутто-зарплаты работодатель несёт приведённые ниже взносы; ставки соответствуют обзору минимальной зарплаты 2026 года от EY Türkiye.
| Показатель | 2026 | Примечание |
|---|---|---|
| Минимальная зарплата брутто | TRY 33 030 в месяц | Нетто TRY 28 075,50. Действует с 1 января 2026 года |
| Взнос работодателя на социальное страхование | 21,75% от брутто | 19,75% для работодателей, которые вовремя подают отчётность и платят; 16,75% в обрабатывающей промышленности до конца 2026 года |
| Взнос работодателя на страхование от безработицы | 2% от брутто | Без льгот |
| Взносы работника на социальное страхование и страхование от безработицы | 14% + 1% от брутто | Удерживаются работодателем |
| Предельная база для взносов | TRY 297 270 в месяц | Девятикратная минимальная зарплата. Выше этой суммы взносы не начисляются |
| Гербовый сбор с зарплаты | 0,759% | Часть в размере минимальной зарплаты освобождена |
| Сотрудник на минимальной зарплате, полные расходы работодателя | TRY 40 874,63 в месяц | TRY 40 214,03 с льготой в 2 пункта, TRY 39 223,13 в обрабатывающей промышленности |
Подоходный налог удерживается с накопленной налогооблагаемой зарплаты за календарный год, поэтому чистая зарплата работника снижается в месяцы после перехода каждой ступени. Налог, который приходился бы на минимальную зарплату, не взимается ни с одного работника. Шкала 2026 года для зарплат установлена Общим коммюнике по подоходному налогу № 332.
| Налогооблагаемая зарплата в 2026 году | Ставка |
|---|---|
| До TRY 190 000 | 15% |
| TRY 190 000 – 400 000 | 20% |
| TRY 400 000 – 1 500 000 | 27% |
| TRY 1 500 000 – 5 300 000 | 35% |
| Свыше TRY 5 300 000 | 40% |
Пример: сотрудник с брутто-зарплатой TRY 100 000 обходится работодателю в TRY 123 750 в месяц до льгот и получает на руки в среднем за год около TRY 69 500. Талоны на питание до TRY 300 и компенсация проезда до TRY 158 за рабочий день в 2026 году освобождены от подоходного налога. Калькулятор расходов работодателя рассчитывает цифры для любой зарплаты.
Сколько стоит расторжение трудового договора?
Вне испытательного срока бессрочный договор расторгается с уведомлением. Установленные статьёй 17 Закона о труде сроки являются минимальными и могут быть увеличены договором. Работодатель вправе выплатить компенсацию за срок уведомления вместо его отработки.
| Стаж | Срок уведомления |
|---|---|
| Менее 6 месяцев | 2 недели |
| От 6 до 18 месяцев | 4 недели |
| От 18 месяцев до 3 лет | 6 недель |
| Более 3 лет | 8 недель |
Выходное пособие полагается после не менее одного года стажа, если работодатель расторгает договор без уважительной причины, если работник расторгает его по уважительной причине, а также в перечисленных случаях, таких как военная служба, выход на пенсию, замужество работницы в течение одного года и смерть. Оно не полагается, если работник просто увольняется или уволен по уважительной причине по статье 25/II, например за серьёзный проступок. Размер составляет 30 дней последней брутто-зарплаты, включая регулярные выплаты, такие как компенсация питания и проезда, за каждый полный год стажа и пропорционально за остаток. База за каждый год ограничена: TRY 73 729,87 с 1 июля по 31 декабря 2026 года после TRY 64 948,77 в первом полугодии, согласно циркуляру Министерства финансов от 3 июля 2026 года. Из выходного пособия удерживается только гербовый сбор. Соглашения о расторжении по взаимному согласию распространены и обычно отталкиваются от компенсации за уведомление плюс выходного пособия.
| Пример: 3 года стажа, TRY 100 000 брутто, без надбавок | Сумма |
|---|---|
| Компенсация за уведомление, 8 недель | TRY 186 666,67 |
| Выходное пособие, 3 года по ограниченной базе TRY 73 729,87 | TRY 221 189,61 |
| 14 дней неиспользованного отпуска | TRY 46 666,67 |
| Итого до налогов работника | TRY 454 522,95 |
Без предельной суммы выходное пособие в этом примере составило бы TRY 300 000. Калькулятор выходного пособия и компенсации за уведомление выполняет тот же расчёт для ваших дат и зарплаты.
Что такое гарантии занятости и когда они применяются?
Статьи 18–21 Закона о труде защищают работников с бессрочным договором и стажем не менее шести месяцев у работодателя с 30 и более работниками, считая по всем рабочим местам работодателя в Турции. Такого работника можно уволить только по обоснованной причине, связанной с его способностями или поведением либо с потребностями предприятия, указанной в письменном уведомлении, а при увольнении за поведение после предоставления возможности дать объяснения. Руководители, управляющие всем предприятием, исключены.
Работник может оспорить увольнение: сначала в рамках обязательной медиации в течение одного месяца, затем в суде по трудовым спорам в течение двух недель. Если суд признает увольнение недействительным, он обяжет восстановить работника. Работодатель, не восстановивший работника в течение одного месяца после его обращения, выплачивает компенсацию в размере 4–8 месячных зарплат плюс до 4 месячных зарплат за период вынужденного простоя. Работники вне гарантий занятости при злоупотреблении правом на увольнение могут требовать трёхкратную компенсацию за уведомление. Обязательная медиация применяется ко всем спорам между работодателем и работником с 2018 года.
Какие ещё обязанности есть у работодателя?
- Зарегистрировать рабочее место в Учреждении социального страхования до выхода первого сотрудника и регистрировать каждого сотрудника не позднее дня, предшествующего первому рабочему дню
- Ежемесячно подавать декларацию об удержаниях и взносах и уплачивать взносы до конца следующего месяца; просрочка лишает льготы по взносам
- Охрана труда по Закону № 6331: оценка рисков, обучение работников, а также врач по гигиене труда и специалист по охране труда в зависимости от класса опасности и численности
- Принимать на работу лиц с инвалидностью в размере 3% численности, когда на рабочем месте 50 и более работников
- Выдавать работникам уведомление о персональных данных и вести личные дела по закону о защите данных KVKK; регистрироваться в реестре операторов данных при достижении пороговых значений
- Вести учёт рабочего времени, согласий на сверхурочные, ежегодных отпусков и расчётных листков
Можем ли мы нанимать иностранных граждан?
Да, по разрешению на работу, которое запрашивает работодатель. Компании нужны пять турецких работников на каждого иностранного, она должна пройти тест по капиталу или обороту и платить иностранцу кратную минимальной зарплате сумму в зависимости от должности. См. главу о разрешениях на работу и проверку условий. О подборе самих турецких работников см. Первые сотрудники в Турции.
Частые вопросы
Обязателен ли письменный трудовой договор в Турции?
Договор на срок от одного года должен быть заключён в письменной форме. По другим договорам работодатель обязан в течение двух месяцев дать работнику письменное изложение основных условий. На практике каждый договор оформляется письменно, на турецком языке с английской версией.
Какова продолжительность испытательного срока в Турции?
До 2 месяцев, по коллективному договору до 4 месяцев. В течение испытательного срока любая сторона может расторгнуть договор без уведомления и компенсации.
Какие сроки уведомления действуют в Турции?
2 недели при стаже менее 6 месяцев, 4 недели при стаже от 6 до 18 месяцев, 6 недель при стаже от 18 месяцев до 3 лет и 8 недель при стаже более 3 лет. Работодатель может выплатить компенсацию вместо уведомления.
Как рассчитывается выходное пособие и есть ли предельная сумма?
30 дней последней брутто-зарплаты, включая регулярные выплаты, за каждый год стажа после первого года, пропорционально за остаток. База ограничена за каждый год стажа: TRY 73 729,87 с 1 июля по 31 декабря 2026 года. Удерживается только гербовый сбор.
Могу ли я уволить работника без объяснения причины?
При менее чем 30 работниках да, с уведомлением или компенсацией вместо него и выходным пособием, если оно полагается, при условии, что увольнение не является злоупотреблением. При 30 и более работниках и шести месяцах стажа работник защищён: работодателю нужна письменно указанная обоснованная причина, а недействительное увольнение ведёт к восстановлению или компенсации в размере 4–8 месячных зарплат.
Сколько стоит работодателю брутто-зарплата TRY 100 000?
TRY 123 750 в месяц до льгот: брутто-зарплата плюс 21,75% социального страхования и 2% страхования от безработицы. С льготой в 2 пункта за своевременную уплату выходит TRY 121 750. Работник получает на руки в среднем за год около TRY 69 500.
Связанные страницы
Наём первых сотрудников в Турции
Наймите первых сотрудников в Турции за фиксированную плату за вакансию: проверка зарплаты, лицензированный поиск, шорт-лист за 15 рабочих дней, договор от юристов, расчёт зарплаты.
ЧитатьРазрешения на работу и наём в Турции
Правила разрешений на работу для компаний с иностранным участием в Турции: пять турецких работников на одного иностранца, тест по капиталу TRY 500,000, минимальные зарплаты по должностям.
ЧитатьКалькулятор выходного пособия и компенсации за уведомление в Турции
Бесплатный инструмент: выходное пособие, компенсация за уведомление и стоимость расторжения трудового договора в Турции в 2026 году, с предельной суммой TRY 73 729,87 и риском по гарантиям занятости.
ЧитатьКалькулятор расходов работодателя в Турции
Бесплатный инструмент: зарплата из брутто в нетто и полные расходы работодателя в Турции на 2026 год, с социальным страхованием, страхованием от безработицы, ставками подоходного налога и гербовым сбором.
Читать