Arbeitsrecht in der Türkei für ausländische Arbeitgeber

Was muss ein Arbeitsvertrag in der Türkei enthalten?

Das Arbeitsgesetz Nr. 4857 gilt für fast jeden privaten Arbeitgeber. Ein Vertrag mit einer Laufzeit von einem Jahr oder mehr bedarf der Schriftform; bei kürzeren oder unbefristeten Verträgen muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer innerhalb von zwei Monaten eine schriftliche Niederschrift der wesentlichen Bedingungen aushändigen. Unbefristet ist der Regelfall. Eine Befristung ist nur mit sachlichem Grund wirksam, etwa bei einem Projekt mit festem Ende, und wiederholte Befristungen gelten als unbefristet. Türkische Gesellschaften müssen nach dem Gesetz Nr. 805 in ihren Verträgen Türkisch verwenden; üblich ist daher ein türkischer Text mit englischer Fassung, wobei der türkische Text vorgeht.

Ein guter erster Vertrag regelt Stellenbezeichnung und Aufgaben, Arbeitsort und etwaige Remote-Regelung, Eintrittsdatum, Bruttolohn und Zahltag, Zulagen, Arbeitszeit, Probezeit, Jahresurlaub, Vertraulichkeit, geistiges Eigentum und, wo gerechtfertigt, ein Wettbewerbsverbot. Wettbewerbsverbote müssen schriftlich vereinbart und nach Ort, Gegenstand und Dauer begrenzt sein, höchstens zwei Jahre, nach den Artikeln 444 bis 447 des Obligationengesetzes.

Die Probezeit darf bis zu 2 Monate dauern, nach Tarifvertrag bis zu 4 Monate. Während der Probezeit kann jede Seite den Vertrag ohne Frist und ohne Entschädigung beenden. Die Probezeit zählt dennoch zur Dauer der Beschäftigung.

Welche Regeln gelten für Arbeitszeit und Urlaub?

Was kostet ein Mitarbeiter den Arbeitgeber?

Löhne werden in türkischer Lira vereinbart und gezahlt; Fremdwährungslöhne sind nur in engen Ausnahmen zulässig, etwa für Arbeitnehmer ohne türkische Staatsangehörigkeit. Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern müssen über eine Bank zahlen. Der Lohn wird monatlich mit Abrechnung gezahlt. Ein gesetzliches 13. Gehalt gibt es nicht. Zusätzlich zum Bruttolohn trägt der Arbeitgeber die folgenden Beiträge; die Sätze folgen der Zusammenfassung zum Mindestlohn 2026 von EY Türkiye.

Die Einkommensteuer wird auf den kumulierten steuerpflichtigen Lohn des Kalenderjahres einbehalten; der Nettolohn sinkt daher in den Monaten nach dem Überschreiten jeder Stufe. Die Steuer, die auf einen Mindestlohn entfiele, ist für jeden Arbeitnehmer befreit. Der Tarif 2026 für Löhne folgt dem Einkommensteuer-Kommuniqué Nr. 332.

Beispiel: Ein Mitarbeiter mit TRY 100.000 brutto kostet den Arbeitgeber vor Vergünstigungen TRY 123.750 im Monat und erhält im Jahresdurchschnitt etwa TRY 69.500 netto. Essensgutscheine bis TRY 300 und Fahrtkostenzuschüsse bis TRY 158 je Arbeitstag sind 2026 einkommensteuerfrei. Der Arbeitgeberkostenrechner berechnet die Zahlen für jedes Gehalt.

Was kostet die Beendigung eines Arbeitsvertrags?

Außerhalb der Probezeit endet ein unbefristeter Vertrag durch Kündigung mit Frist. Die gesetzlichen Fristen nach Artikel 17 des Arbeitsgesetzes sind Mindestfristen und können vertraglich verlängert werden. Der Arbeitgeber kann die Frist statt der Weiterbeschäftigung auszahlen.

Die Abfindung wird nach mindestens einem Dienstjahr fällig, wenn der Arbeitgeber ohne wichtigen Grund kündigt, wenn der Arbeitnehmer aus wichtigem Grund kündigt sowie in aufgezählten Fällen wie Wehrdienst, Rente, Heirat einer Arbeitnehmerin innerhalb eines Jahres und Tod. Sie entfällt, wenn der Arbeitnehmer einfach kündigt oder aus wichtigem Grund nach Artikel 25/II entlassen wird, etwa wegen schwerer Pflichtverletzung. Die Höhe beträgt 30 Tage des letzten Bruttolohns einschließlich regelmäßiger Leistungen wie Essens- und Fahrtkostenzuschüsse für jedes volle Dienstjahr, anteilig für den Rest. Der je Jahr zugrunde gelegte Lohn ist begrenzt: TRY 73.729,87 vom 1. Juli bis 31. Dezember 2026, nach TRY 64.948,77 im ersten Halbjahr, nach dem Rundschreiben des Finanzministeriums vom 3. Juli 2026. Von der Abfindung wird nur Stempelsteuer abgezogen. Aufhebungsverträge sind üblich und gehen meist von Kündigungsfristabgeltung plus Abfindung aus.

Ohne die Obergrenze läge die Abfindung in diesem Beispiel bei TRY 300.000. Der Abfindungs- und Kündigungsfristrechner führt dieselbe Rechnung für Ihre Daten und Ihren Lohn durch.

Was ist Kündigungsschutz und wann gilt er?

Die Artikel 18 bis 21 des Arbeitsgesetzes schützen Arbeitnehmer mit unbefristetem Vertrag und mindestens sechs Monaten Beschäftigung bei einem Arbeitgeber mit 30 oder mehr Mitarbeitern, gezählt über alle Betriebe des Arbeitgebers in der Türkei. Ein solcher Arbeitnehmer darf nur aus einem triftigen Grund gekündigt werden, der mit seiner Eignung oder seinem Verhalten oder mit den Erfordernissen des Betriebs zusammenhängt, in einer schriftlichen Kündigung genannt wird und bei verhaltensbedingten Gründen eine vorherige Anhörung voraussetzt. Leitende Angestellte, die das gesamte Unternehmen führen, sind ausgenommen.

Der Arbeitnehmer kann die Kündigung anfechten, zunächst innerhalb eines Monats in der obligatorischen Mediation und danach innerhalb von zwei Wochen vor dem Arbeitsgericht. Stellt das Gericht die Unwirksamkeit fest, ordnet es die Wiedereinstellung an. Ein Arbeitgeber, der nicht innerhalb eines Monats nach dem Antrag des Arbeitnehmers wiedereinstellt, zahlt eine Entschädigung von 4 bis 8 Monatslöhnen zuzüglich bis zu 4 Monatslöhnen für die Zeit ohne Beschäftigung. Arbeitnehmer außerhalb des Kündigungsschutzes können bei einer missbräuchlichen Kündigung das Dreifache der Kündigungsfristabgeltung verlangen. Die obligatorische Mediation gilt seit 2018 für alle Ansprüche zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Welche weiteren Pflichten hat ein Arbeitgeber?

• Den Betrieb vor dem Eintritt des ersten Mitarbeiters bei der Sozialversicherungsanstalt anmelden und jeden Mitarbeiter spätestens am Tag vor dem ersten Arbeitstag anmelden
• Die monatliche Lohnsteuer- und Beitragsmeldung abgeben und die Beiträge bis Ende des Folgemonats zahlen; bei Verspätung entfällt die Beitragsermäßigung
• Arbeitsschutz nach dem Gesetz Nr. 6331: Gefährdungsbeurteilung, Unterweisung der Mitarbeiter sowie Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit je nach Gefahrenklasse und Mitarbeiterzahl
• Ab 50 Mitarbeitern im Betrieb 3% der Belegschaft mit Menschen mit Behinderung besetzen
• Mitarbeitern eine Datenschutzinformation geben und Personalakten nach dem Datenschutzgesetz KVKK führen; Eintragung in das Register der Verantwortlichen, wenn die Schwellen erreicht sind
• Aufzeichnungen über Arbeitszeit, Überstundenzustimmung, Jahresurlaub und Lohnabrechnungen führen

Können wir ausländische Staatsangehörige einstellen?

Ja, mit einer vom Arbeitgeber beantragten Arbeitserlaubnis. Die Gesellschaft braucht fünf türkische Mitarbeiter je ausländischem Mitarbeiter, muss einen Kapital- oder Umsatztest erfüllen und dem Ausländer ein nach Funktion gestaffeltes Vielfaches des Mindestlohns zahlen. Siehe das Kapitel Arbeitserlaubnis und den Prüfer. Für die Suche nach den türkischen Mitarbeitern selbst siehe Erste Mitarbeiter in der Türkei.

Häufige Fragen

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