Abfindungs- und Kündigungsfristrechner Türkei
Was die Beendigung eines Arbeitsvertrags 2026 kostet: Kündigungsfrist, Abfindung mit Obergrenze, Resturlaub und das Kündigungsschutzrisiko.
Standardbeispiel: 3 Dienstjahre, TRY 100.000 brutto, Arbeitgeber kündigt
Gesetzliche Mindestwerte nach den Artikeln 17 bis 21 des Arbeitsgesetzes und Artikel 14 des Gesetzes Nr. 1475, mit der Abfindungsobergrenze von TRY 73.729,87 für letzte Arbeitstage ab 1. Juli 2026 und TRY 64.948,77 für das erste Halbjahr 2026. Beträge sind brutto; die Kündigungsfristabgeltung unterliegt Einkommen- und Stempelsteuer, die Abfindung nur der Stempelsteuer. Vertragliche Kündigungsfristen, Tarifverträge und Boni sind nicht abgebildet. Dies ist eine erste Einschätzung, keine Rechtsberatung.
Welche Regeln verwendet der Rechner?
Kündigungsfrist von 2, 4, 6 oder 8 Wochen je nach Dauer der Beschäftigung, abgegolten mit dem Monatslohn geteilt durch 30 je Tag. Abfindung nach einem Dienstjahr mit 30 Tagen des letzten Bruttolohns einschließlich regelmäßiger Leistungen, je Dienstjahr begrenzt, anteilig für die restlichen Tage, fällig bei Kündigung durch den Arbeitgeber ohne wichtigen Grund, bei Kündigung durch den Arbeitnehmer aus wichtigem Grund und beim Aufhebungsvertrag als üblicher Ausgangspunkt. Resturlaub mit dem täglichen Bruttolohn. Bei Arbeitgebern mit 30 oder mehr Mitarbeitern ergänzt das Tool das Wiedereinstellungsrisiko von 4 bis 8 Monatslöhnen zuzüglich bis zu 4 Monatslöhnen für die Zeit ohne Beschäftigung nach Artikel 21. Die Regeln sind im Kapitel Arbeitsrecht erläutert.
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